服務中心用人理念
海南建設工程股份有限公司以“誠信、品質(zhì)、礪新、敬責”為核心理念，提倡“崇德尚才，敬職善任”的用人理念,海建人具備高尚的道德品質(zhì)，過硬的素質(zhì)能力，勤奮的職業(yè)態(tài)度，優(yōu)異的工作業(yè)績和良好的職業(yè)操守?！坝萌丝雌焚|(zhì)”，“升遷看業(yè)績”，不拘一格選拔人才,“誰能升起，誰就是太陽”。海建極為重視對人才的“選、育、用、留”。
攬星計劃
匠才計劃
著眼高端人才，對行業(yè)領軍型、專家型、高潛力型人才，給予市場領先的薪酬福利待遇、享受股權(quán)激勵政策，并享受國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)考察、頂級商學院培訓等多重提升機會。
關注新生力量，應屆或畢業(yè)一年以內(nèi)的優(yōu)秀大學生，將通過2-3年輪崗鍛煉、上掛下派、課題研究、學習培訓等方式，成為各專業(yè)優(yōu)秀骨干及儲備主管。
人才梯隊建設
項目經(jīng)理培育
面向公司管理序列、公司專業(yè)序列、項目管理序列等不同類型的人才，通過形式豐富的培養(yǎng)項目和手段多樣的培養(yǎng)方式，打造員工全生命周期的學習成長路徑圖。
選拔內(nèi)部優(yōu)秀員工進行專業(yè)培養(yǎng)，通過認證、考核優(yōu)異者成為項目經(jīng)理，并享受公司對新成長項目經(jīng)理資金、人才、業(yè)務、資源等系列支撐與扶持政策。
內(nèi)部創(chuàng)業(yè)扶持
隊伍年輕化
配套國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，關聯(lián)新興領域，助力國家和行業(yè)轉(zhuǎn)型、高質(zhì)量發(fā)展進程，獲批集團創(chuàng)業(yè)導師團評審通過，則內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項目即可正式立項，并可獲得集團天使投資、創(chuàng)業(yè)投資兩種扶持政策。
下屬各單位經(jīng)營班子中，“80后”不少于1人；主管梯隊中，85后不少20%，90后不少于后備主管人數(shù)的20%。
股權(quán)激勵
福利保障
對控股集團及下屬單位的經(jīng)營班子成員及主要管理人員、業(yè)務骨干、技術(shù)骨干實施股權(quán)、分紅權(quán)激勵。
提供風險保障金、企業(yè)年金、住房補貼、五險一金、境內(nèi)外旅游、員工體檢、交通、通訊等各類補貼。
